一、正常情况下的操作

• 故事首先从这个需求公司A说起，A公司呢可能平时，经常需要给自己的优秀员工每个月都要发放高额的工资，发放高额工资，员工是需要交很高的个税的，最高的税率可达45%，相当于收入的一半都交给S局了，那么这个时候员工就没什么积极性了，我每个月给公司创造这么多的业绩，公司也愿意给我支付高额的薪酬，奈何这收入的一半都要贡献给S局，心里难免会有些落差，虽然这是不对的，但毕竟也是人之常情！

• 这个情况也就是图中，上面的实线箭头指示的情况，公司每个月发放高额工资，然后替员工代缴高额个税，员工实际到手的薪水并没有那么多。当然，也可能存在另一种情况，就是A公司的老板或者股东，从公司拿分红的时候，同样要缴纳20%的分红个税的情况！

二、经过设计的情况

• 于是这个时候，有聪明人就想呢，发给员工的高薪或者股东老板的分红，能不能通过其他的名义或者渠道从公司出账呢？最好是有理有据又少税的那种；

• 于是乎，A公司去找了一个灵活用工平台，这种灵活用工平台一般是第三方成立的合伙制企业（甚至也可能是A公司自己成立的，毕竟肥水不留外人田嘛），跟他说我每个月给你支付“人力资源服务费”，你去帮我找人才，向我的公司提供服务，然后每个月给我开具合规的可抵扣发票，于是，图中红色虚线部分的第1个闭环完成，看似合理、合规；

• 这里的“人力资源服务费”的构成一般就是“人才的费用”+用工平台收取的手续费即其利润+用工平台开票承担的税费。用工平台如果运用合伙制企业的优势，税负可以做到很低；

• 那么，这个时候用工平台有没有真的去帮A公司寻找人才呢？实际操作中啊，大部分情况下并没有，用工平台找来的人，可能就是A公司自己的高管员工或者老板、股东。这个时候A公司的高管员工或者股东心想，我如果还是以个人的身份去承接这份工作任务，那么我获取收入之后啊，依然要缴纳高额个税，这个时候他们就会选择自己或者让自己的代理人去成立一家图中所示的个体工商户来承接用工平台发出的工作任务需求，大家都知道，GT户的扶持力度和优惠，如果综合运用起来，那这个税负率是极低的，而且个体户还可以继续给用工平台开票，这又完成了红色虚线所示的第2个闭环。那么第3个闭环呢，自然就是个体户和个体户业主之间的资金闭环了，这样整个过程下来，所承担的税负率远远低于第1种情况所要缴纳的了！

基本案情：

审理结果：

我将这个过程做成了一个图示：

1. 是开的增值税普通发票还是专用发票？如果是专票，如果真的涉嫌虚开，正如上那可是要入刑的；

2. 灵活用工平台是不是独立第三方成立，实际情况如果就是A公司的马甲，风险就更大了；

3. 灵活用工平台找的人才是社会上完全与A公司无关的个人还是有关系的人，比如甚至找的人直接就是A公司的员工，那这就太离谱了！因为，如果就是A公司的员工或者高管，那公司指定给他们交过社保公积金之类的，大家都知道现在社保、公积金都是入税管理的，这些关系S局肯定都能掌握；

4. 承接A公司外包业务的个体户是谁？

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